L’inventaire des compétences et des aptitudes est l’une des tâches d’un bilan de compétences. Il est utile non seulement pour l’employé, mais aussi pour l’entreprise. Sur la base des résultats du bilan, l’entreprise peut prendre les mesures nécessaires pour être performante. Examinons les avantages d’un bilan des compétences pour l’entreprise.

Un bilan des compétences donne un aperçu des compétences de l’employé

Un bilan des compétences donne un aperçu des employés de l’entreprise. Il permet à l’employeur de comprendre et d’analyser les compétences, les connaissances, les attitudes et les aspirations professionnelles de chaque employé. Cette évaluation peut aider l’employeur à identifier les salariés possédant des compétences spécifiques susceptibles d’être utilisées pour résoudre des problèmes professionnels particuliers. Il peut également aider les employeurs à identifier les salariés dont les aspirations professionnelles sont en phase avec les objectifs de l’organisation.

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L’évaluation des compétences permet d’identifier les besoins des salariés

Les bilans de compétences sont utiles aux organisations qui souhaitent améliorer les compétences de leurs employés et les aider à se développer professionnellement. Il permet aux entreprises de comprendre les aspirations professionnelles, les objectifs à long terme et les besoins de formation et de développement de chaque salarié. En offrant des possibilités de formation et de développement professionnel, les organisations peuvent créer un bon climat et améliorer la qualité de la vie professionnelle de leurs employés. Cela peut également contribuer à accroître la satisfaction des employés et à renforcer leur engagement envers l’organisation.

L’évaluation des compétences permet aux organisations d’identifier les programmes de formation les plus appropriés pour leurs employés. En sachant exactement dans quels domaines investir, les entreprises peuvent mieux soutenir leurs salariés en leur fournissant des outils, voire des emplois, qui correspondent mieux à leurs compétences et à leurs aspirations. Un programme de formation interne permet aux entreprises de prendre des mesures dans ce sens. Il comprend une évaluation des compétences, entièrement financée par l’entreprise.

Quel est l’intérêt pour les entreprises d’évaluer les compétences de leurs salariés ?

Un bilan de compétences permet aux entreprises d’identifier les compétences de leurs salariés. C’est un bon indicateur de l’adéquation entre les compétences nécessaires pour effectuer le travail et les compétences des salariés. Il peut également aider à déterminer si les employés manquent de formation pour effectuer correctement leur travail. En disposant d’un retour d’information approprié sur les compétences des travailleurs, les entreprises peuvent alors cibler la formation nécessaire pour améliorer les performances des employés et de l’entreprise, évitant ainsi le risque de licenciements déguisés.

Une fois l’évaluation des compétences effectuée, les entreprises peuvent soutenir deux types de travailleurs : ceux qui ont besoin d’une formation et ceux qui souhaitent évoluer. Tous les salariés n’ont pas les mêmes envies et les mêmes besoins. En identifiant ces besoins, les entreprises peuvent offrir des possibilités de changement d’emploi afin d’accroître la mobilité interne. Les employés découvrent des rôles différents. Il en résulte de la motivation et de la loyauté. Les entreprises élaborent des plans de carrière à long terme sur mesure à l’aide d’évaluations des compétences.

Pour réaliser un bilan de compétences ou de carrière, il est conseillé de s’adresser à un cabinet de conseil qui pourra vous guider tout au long du processus. Les professionnels disposant de l’expertise comme Goaldigger sont recommandés pour mieux aider les employés à mieux se connaître. Ils peuvent ensuite vérifier l’adéquation de leurs compétences avec les besoins et les objectifs de l’entreprise.